GRI-Index
Swiss Life hat in Übereinstimmung mit den GRI-Standards für den Zeitraum vom 1. Januar 2025 bis zum 31. Dezember 2025 berichtet. Für die Dienstleistung Content Index Essentials überprüfte GRI Services, ob der GRI-Index in einer Weise dargestellt wurde, die mit den Anforderungen für die Berichterstattung gemäss den GRI-Standards übereinstimmt, und ob die Informationen im GRI-Index klar dargestellt und für die Stakeholder zugänglich sind. Diese Dienstleistung wurde für die deutsche Version des Berichts erbracht.
Die Auswahl der materiellen Themen stützt sich auf die im Berichtsjahr gemäss den regulatorischen Vorgaben überarbeitete Wesentlichkeitsanalyse (siehe hierzu Absatz «Wesentlichkeitsanalyse»). Die aggregierten, berichteten wesentlichen Themen umfassen: Anpassungen an den Klimawandel, Klimaschutz, Energie, Arbeitsbedingungen (eigene Belegschaft), Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle (eigene Belegschaft), Compliance sowie Cybersicherheit und Datenschutz. Im Vergleich zum Vorjahr wurden die Standards GRI 201: Wirtschaftliche Leistung, GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie GRI 417: Marketing und Kennzeichnung für Swiss Life als nicht mehr materiell eingestuft und werden daher im GRI-Index nicht weiter ausgewiesen. Neu hinzu kamen stattdessen die Standards GRI 401: Beschäftigung sowie GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Zudem wurden anstelle von GRI 305: Emissionen sowie GRI 302: Energie die 2025 neu veröffentlichten Standards GRI 102: Klimawandel sowie GRI 103: Energie angewendet.
| Verwendeter GRI 1 | GRI 1: Grundlagen 2021 | ||||||
| Anwendbarer GRI-Branchenstandard | Keiner | ||||||
| Auslassungen | |||||||
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| GRI-Standard | Angabe | Referenz/Information | Anforderung (A), Grund (G), Erklärung (E) | ||||
| GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 | |||||||
| 2-1 Organisationsprofil |
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| 2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden |
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| 2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle |
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| 2-4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen |
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| 2-5 Externe Prüfung |
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| 2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen |
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| 2-7 Angestellte |
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| 2-8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind | (A) Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind (G) Informationen nicht verfügbar / unvollständig (E) Keine gruppenweite Erfassung der Daten für Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind. Swiss Life prüft die Erweiterung einer systematischen Erfassung von HR-Kennzahlen in Zukunft. | ||||||
| 2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung |
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| 2-10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans |
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| 2-11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans |
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| 2-12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen |
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| 2-13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen |
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| 2-14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung |
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| 2-15 Interessenkonflikte |
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| 2-16 Übermittlung kritischer Anliegen |
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| 2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans |
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| 2-18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
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| 2-19 Vergütungspolitik |
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| 2-20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung |
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| 2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung | (A) Verhältnis der Jahresgesamtvergütung (G) Informationen nicht verfügbar / unvollständig (E) Keine gruppenweite Erfassung der Daten des Medians der Jahresgesamtvergütung aller Angestellten. Das Gehalt des CEO kann im Vergütungsbericht nachvollzogen werden (S. 78). Swiss Life prüft die Erweiterung einer systematischen Erfassung von Vergütungskennzahlen in Zukunft. | ||||||
| 2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung |
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| 2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen |
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| 2-24 Einbeziehung der Verpflichtungserklärungen zu Grundsätzen und Handlungsweisen |
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| 2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen |
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| 2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen |
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| 2-27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen |
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| 2-28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen |
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| 2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
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| 2-30 Tarifverträge |
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| Auslassungen | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GRI-Standard | Angabe | Referenz/Information | Anforderung (A), Grund (G), Erklärung (E) | ||||
| GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | |||||||
| 3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen |
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| 3-2 Liste der wesentlichen Themen |
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| Materielle Themen | Anpassung an den Klimawandel, Klimaschutz | ||||||
| GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-3 Management von wesentlichen Themen |
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| GRI 102: Klimawandel 2025 | 102-1 Übergangsplan zur Abschwächung des Klimawandels |
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| 102-2 Klimawandel-Anpassungsplan |
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| 102-3 Gerechter Übergang | (A) Gerechter Übergang (G) Nicht anwendbar (E) Swiss Life ist eine Anbieterin von Finanzdienstleistungen und Lebensversicherungen. Das Thema ist daher nicht direkt auf das Geschäftsmodell von Swiss Life anwendbar. | ||||||
| 102-4 Reduktionsziele für THG-Emissionen und Fortschritt |
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| 102-5 Scope-1-THG-Emissionen |
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| 102-6 Scope-2-THG-Emissionen |
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| 102-7 Scope-3-THG-Emissionen |
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| 102-8 THG-Emissionsintensität |
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| 102-9 Entnahme von Treibhausgasen in der Wert-schöpfungskette | (A) Entnahme von Treibhausgasen in der Wert-schöpfungskette (G) Information nicht verfügbar / unvollständig (E) Swiss Life verfügt derzeit innerhalb ihrer Wert-schöpfungskette über keine massgeblichen Insetting-Projekte. Daher liegen keine Daten zur Entnahme von Treibhausgasen in der Wertschöpfungskette vor. Eine etwaige Erhebung wird geprüft. | ||||||
| 102-10 CO₂-Zertifikate |
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| Materielles Thema | Energie | ||||||
| GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-3 Management von wesentlichen Themen |
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| GRI 103: Energie 2025 | 103-1 Energiepolitik und Verpflichtungen |
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| 103-2 Energieverbrauch und Eigenerzeugung innerhalb der Organisation |
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| 103-3 Vor- und nachgelagerter Energieverbrauch |
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| 103-4 Energieintensität |
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| 103-5 Verringerung des Energieverbrauchs |
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| Materielles Thema | Arbeitsbedingungen (eigene Belegschaft) | ||||||
| GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-3 Management von wesentlichen Themen |
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| GRI 401: Beschäftigung 2016 | 401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation |
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| 401-2 Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden |
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| 401-3 Elternzeit |
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| GRI 407: Vereinigungs-freiheit und Tarif-verhandlungen 2016 | 407-1 Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte |
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| Auslassungen | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GRI-Standard | Angabe | Referenz/Information | Anforderung (A), Grund (G), Erklärung (E) | ||||
| Materielles Thema | Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle (eigene Belegschaft) | ||||||
| GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-3 Management von wesentlichen Themen |
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| GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 | 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
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| 405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern | (A) Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern (G) Informationen nicht verfügbar / unvollständig (E) Keine gruppenweite Erfassung der Daten für das Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern. Swiss Life prüft die Erweiterung einer systematischen Erfassung von Vergütungskennzahlen in Zukunft. | ||||||
| GRI 406: Nichtdiskriminierung 2016 | 406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemassnahmen |
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| GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 | 404-1 Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten | (A) Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten (G) Informationen nicht verfügbar / unvollständig (E) Keine gruppenweite Erfassung der Daten für die durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten. Swiss Life prüft die Erweiterung einer systematischen Erfassung von HR-Kennzahlen in Zukunft. | |||||
| 404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
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| 404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten | (A) Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten (G) Informationen nicht verfügbar / unvollständig (E) Keine gruppenweite Erfassung der Daten für den Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten. Swiss Life prüft die Erweiterung einer systematischen Erfassung von HR-Kennzahlen in Zukunft. | ||||||
| Materielles Thema | Compliance | ||||||
| GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-3 Management von wesentlichen Themen |
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| GRI 205: Antikorruption 2016 | 205-1 Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden |
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| 205-2 Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung |
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| 205-3 Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Massnahmen |
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| GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2016 | 206-1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung |
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| Materielles Thema | Cybersicherheit und Datenschutz | ||||||
| GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-3 Management von wesentlichen Themen |
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| GRI 418: Schutz der Kundendaten 2016 | 418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes von Kundendaten und den Verlust von Kundendaten |
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