Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagement

Swiss Life ist bestrebt, den Mitarbeitenden ein sicheres und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu bieten. Dies beinhaltet einerseits die Sicherstellung der physischen Gesundheit durch ergonomische und sicherheitstechnische Massnahmen. Andererseits legt Swiss Life auch grossen Wert auf die Förderung der psychischen Gesundheit durch gute Arbeitsbedingungen und durch eine ganzheitliche Arbeitsgestaltung, Anforderungsvielfalt, Handlungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung am Arbeitsplatz. Die Massnahmen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz orientieren sich an der Überzeugung, dass gute Arbeitsbedingungen die Gesundheit der Mitarbeitenden positiv beeinflussen.

Die Mitarbeitenden der Swiss Life-Gruppe absolvieren Online-Schulungs­angebote bestehend aus Textinhalten, Kurzvideos, Checklisten und Lernprogrammen zum Thema «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz», die zeit- und ortsunabhängig genutzt werden können.

Alle Divisionen der Swiss Life-Gruppe bieten, teilweise in Zusammenarbeit mit ihren Sozialpartnern, vielfältige Präventionsangebote für Mitarbeitende und Führungspersonen zur Förderung und zur Erhaltung einer guten Gesundheit an. Dazu zählen beispielsweise:

• Angebote zur Erhaltung der psychischen Gesundheit sowie Präventionsangebote zu psycho- sozialen Risiken wie Stress, Belastungen, Gesundheit, Abhängigkeit, Konflikten, Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung, Krisenmanagement, Konflikten am Arbeitsplatz und Partnerschaftsproblemen
• Unterstützung bei der Organisation und der Finanzierung von Betreuungs- und Pflegedienstleistungen
• Zugang zu einem internen oder externen Betriebsarzt für Mitarbeitende
• Kostenlose Grippeschutzimpfungen
• Gesundheitsangebote (z. B. Sportclub, Betriebsfitness, Physiotherapie im Betriebsgebäude und Ruheräume)
• Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
• E-Learning-Angebote zu Gesundheit und Wohlbefinden

Zur Sicherstellung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beschäftigen einige Divisionen an ihren Standorten ausserdem spezialisierte Fachkräfte. Zudem haben die Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger die Aufgabe, die Mitarbeitenden bei der Einhaltung der Arbeitssicherheitsmassnahmen und beim Schutz ihrer Gesundheit zu unterstützen. Zwecks kontinuierlicher Verbesserung des Managementansatzes und der Wirkung der getroffenen Massnahmen überprüfen die Fachleute und die Entscheidungsträgerinnen und -⁠träger regelmässig deren Effektivität und nehmen bei Bedarf Verbesserungen vor.

Die Effektivität der Gesundheitsförderung und der Verhütung von Arbeitsunfällen misst Swiss Life unter anderem anhand der Absenzrate. Diese zeigt einen stabilen Verlauf und deutet darauf hin, dass die Massnahmen zur Gesundheitsförderung und zur Risikovermeidung oder -⁠minimierung greifen.

Absenzrate nach Segmenten