Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Swiss Life regelt in ihren Personalreglementen und Arbeitsverträgen die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden, unter anderem die Arbeitszeiten, den Ferienanspruch sowie die bezahlten Absenzen. Die Personalreglemente und Arbeitsverträge werden von den jeweiligen Geschäftseinheiten basierend auf den lokalen Gesetzen erstellt und gelten für alle Mitarbeitenden der entsprechenden Geschäftseinheiten.

Swiss Life möchte ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Die Divisionen bieten ihren Mitarbeitenden hierzu an allen Standorten entsprechende unbefristet verfügbare Unterstützung:

• Mutter-/Vaterschaftsurlaub gemäss den gesetzlichen Anforderungen oder darüber hinaus
• Verschiedene Time-out-Modelle zur Wahrnehmung familiärer Verpflichtungen oder Verfolgung persönlicher Projekte
• Flexible Arbeitsorganisation
• Möglichkeiten für Teilzeitarbeit
• Angebote im Bereich der familienergänzenden Kinder- und Angehörigenbetreuung

Die Wirksamkeit der Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird in der Mitarbeitendenumfrage erhoben. Darin beantworten die Mitarbeitenden die Frage, ob sie ihre beruflichen Verpflichtungen und ihr Privatleben erfolgreich balancieren können.

Die Daten zum Bezug von Mutter-/Vaterschaftsurlaub und Elternzeit zeigen eine stabile und weiterhin hohe Nutzung des Angebots.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben