Entwicklung der Mitarbeitenden
Für Swiss Life sind die kontinuierliche Weiterentwicklung und regelmässige Investitionen in die Arbeitsmarktfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zentral. Die Mitarbeitenden profitieren von einem breiten Angebot an Aus- und Weiterbildungen. Dieses wird laufend von einem Fachgremium hinsichtlich neuer Bedürfnisse und Anforderungen überprüft, weiterentwickelt und ausgebaut. Gruppenweit werden verschiedene Online-Lernplattformen zur Verfügung gestellt, ergänzt um physische Trainingsangebote entlang der strategischen Ausrichtung. Das Angebot ist allen Mitarbeitenden frei zugänglich, sodass sie sich abgestimmt auf ihre individuellen Bedürfnisse im Berufsalltag zeit- und ortsunabhängig weiterbilden können.
Durch gezielte Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen wie Hochschulen stellt Swiss Life ihren Mitarbeitenden zusätzlich attraktive Ausbildungsprogramme zur Verfügung:
Swiss Life Schweiz
In Zusammenarbeit mit der Kalaidos Fachhochschule (FH) Zürich wird ein Certificate of Advanced Studies «CAS FH in Reinventing Work» angeboten. Mit dem Eintrag im Register von «Cicero», dem Gütesiegel für kompetente Versicherungsberatung, verpflichten sich Aussendienstmitarbeitende, ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln: mit einem Abschluss als «dipl. Finanzberater/-in IAF» oder «Finanzberater/-in mit eidg. Fachausweis» durch das Bildungsinstitut «Mendo» und das Institut für Finanzplanung (IfFP) und mit der schweizweit anerkannten Prüfung Versicherungsvermittler/-in des Berufsbildungsverbands der Versicherungswirtschaft (VBV).
Swiss Life Frankreich
Für die Schulung und die Zertifizierung der Vertriebs- und der Vermögensverwaltungsfachkräfte ist Swiss Life Frankreich mit den Bildungsinstitutionen «KEDGE Business School», «EM Normandie Business School» und «Université Paris Dauphine – PSL» Partnerschaften eingegangen.
Swiss Life Deutschland
Im Rahmen der Erstausbildung respektive des Studiums wird an den Standorten Garching und Hannover mit den jeweiligen Fachhochschulen, Berufsschulen und dem Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV München) zusammengearbeitet. Darüber hinaus erfolgt die Aktuariatsausbildung in Garching in enger Partnerschaft mit der Deutschen Aktuarvereinigung (DAV). Den Beraterinnen und Beratern stehen innerhalb der internen Lernplattform vielzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, zur Erfüllung gesetzlicher Weiterbildungszeiten und darüber hinaus, zur Verfügung.
Swiss Life Asset Managers
Im Bereich Nachwuchsförderung agiert Swiss Life Asset Managers als Sponsorin diverser Studienpreise: Gemeinsam mit der Hochschule Luzern verleiht sie zum Beispiel den Swiss Life Studienpreis für die besten Bachelor- und Masterarbeiten im Finanzbereich und sponsort den Swiss Life MFE Award (Master of Financial Engineering) der «Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne, EPFL». Das Sponsorship des «Urban Land Institute (ULI) Switzerland», des Netzwerks für nachhaltige Stadtentwicklung, ermöglicht es ausgewählten Mitarbeitenden, an Trainings und Events teilzunehmen. Livit bietet in Kooperation mit Wincasa, der Schule des Schweizerischen Verbandes der Immobilienwirtschaft (SVIT) und der Hochschule für Wirtschaft Zürich (HWZ) den Abschluss eines «Certificate of Advanced Studies (CAS) Immobilienbuchhaltung» an.
Die Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte orientiert sich an den Verhaltensgrundsätzen der Swiss Life-Gruppe. Die Angebote werden laufend ergänzt, um den aktuellen Anforderungen der Arbeitswelt zu begegnen, beispielsweise mit Themen wie hybrider Führung, Führen virtueller Teams oder Resilienz. Resilienz in der Führung bedeutet, flexibel zu reagieren, Fehler als Lernchance zu sehen sowie Partizipation und Bereitschaft zur Weiterentwicklung anderer zuzulassen. Die Angebote richten sich an Mitarbeitende, die bereits eine Führungsfunktion ausüben, und an solche, die neu in der Funktion sind. Jede Division entwickelt und implementiert gemäss ihren Prioritäten spezifische Leadership-Entwicklungsprogramme für unterschiedliche Zielgruppen.
Innerhalb der Swiss Life-Gruppe stehen den Nachwuchskräften vielseitige Berufsausbildungen, Berufslehren, Praktika, Graduate- und Trainee-Programme und kombinierte universitäre Abschlüsse offen. Zum Beispiel rekrutiert Swiss Life Schweiz engagierte Nachwuchsfachkräfte und begleitet sie mit einem attraktiven Ausbildungsangebot und vielfältigen Arbeitseinsätzen professionell in die berufliche Zukunft. Damit sichert Swiss Life einen Teil des Personalbedarfs mit eigenem Nachwuchs und bietet jungen Menschen spannende Perspektiven nach Ausbildungsende. Die Quote der Übertritte in ein weiterführendes Arbeitsverhältnis liegt am Standort Schweiz bei 83%.
Die Quote der Übertritte in ein weiterführendes Arbeitsverhältnis lag im Jahr 2023 bei Swiss Life Deutschland bei 60%. Die Division bietet jährlich einen Zukunftstag an, der sich an interessierte Kinder von Mitarbeitenden richtet und diesen einen Einblick in das Berufsleben sowie einen ersten Kontakt mit dem Unternehmen ermöglicht. Regelmässig werden auch Schülerinnen und Schüler sowie Jahrespraktikantinnen und -praktikanten beschäftigt. Des Weiteren gibt es regelmässig eine Präsenz auf lokalen und überregionalen Ausbildungsmessen.