Vielfalt und Wertschätzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Die gruppenweit gültige Richtlinie zur Bekämpfung von Diskriminierung sowie für Diversität und Inklusion gemäss den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) bildet die Grundlage für die spezifischen Initiativen und Programme der Divisionen, mit denen Swiss Life das Ziel verfolgt, die Vielfalt in der Belegschaft insgesamt zu stärken. Dazu zählen unter anderem:
Swiss Life Schweiz
- Der Aufbau, die Förderung und die Pflege von persönlichen und beruflichen Netzwerken und die Mitgliedschaft bei «Advance», beim führenden Wirtschaftsverband für die Gleichstellung von Frauen und Männern; das Engagement an der Berner Fachhochschule im Forschungsschwerpunkt «Alter» sowie Mitgliedschaft im Arbeitgebernetzwerk «focus 50 plus» unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes (SAV). Die Einführung eines Grundlagendokuments zu «Vielfalt durch Inklusion», begleitet von verschiedenen Workshops und Aktivitäten für Führungspersonen und Mitarbeitende zwecks Stärkung und Verankerung einer inklusiven Haltung in der Organisation.
Swiss Life Frankreich
- Die Partnerschaft mit dem nationalen Verband «LADAPT» (L’association pour l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées; der Aufbau eines internen Frauennetzwerks und die Bereitstellung von Trainingsangeboten je nach Erfahrungsniveau zur Entwicklung von Leadership und Selbstmarketing.
Swiss Life Deutschland
- Die spezifischen Trainings zu den Themen «Wie Frauen erfolgreich ihre Karriere gestalten».
- Die Angebote zur Kinderbetreuung durch eigene Kindertagesstätten oder entsprechende Kooperationen an den Standorten Hannover und Garching sowie das initiative Angebot eines Orientierungsgesprächs für alle Mitarbeitenden ab 50 Jahren, um gemeinsam die weiteren Karriere- und Einsatzperspektiven zu beleuchten.
Swiss Life Asset Managers
- Die Kooperation mit der Organisation «MyAbility» für eine chancengerechte und faire Gesellschaft und die damit verbundene Option, drei Talenten mit körperlicher Beeinträchtigung eine Tätigkeit im Rahmen von «Job Shadowing» anzubieten. Das Angebot an Mitarbeitende, von Trainings zu Diversität und Inklusion zu profitieren und die Themen Leistungsfähigkeit (Ability), interkulturelle Kompetenzen, generationenübergreifende Zusammenarbeit, Neurodiversität (die neurologischen Unterschiede bei Menschen berücksichtigen und ihre Einbeziehung und ihre Akzeptanz fördern) und Führung für alle Generationen zu vertiefen.
Swiss Life International
- Das «WoMentoring-Programm» von Swiss Life Select am Standort Österreich, das Frauen anspricht, die bereit sind, als «Change Agents» andere auf dem Weg an die Spitze aktiv zu unterstützen. Der Beitritt von Swiss Life Luxemburg zur «Women in Finance Charter», mit welcher der luxemburgische Finanzsektor die Geschlechtervielfalt auf den höchsten Führungsebenen mit entsprechenden Zielvorgaben und Aktionsplänen proaktiv fördern will.
- Das aktive Eintreten von elipsLife in den Niederlanden für eine Chancengleichheit bei Männern und Frauen mit dem Fokus auf der Rekrutierung für leitende Positionen sowie das Angebot von internen Transfers.